التأمين الجماعي على الحياة

يغطي التأمين الجماعي على الحياة وفاة الموظفين لأي سبب كان، وكذلك العجز الناتج عن حادث أو مرض.

يُقصد بالمجموعة مجموعة متجانسة، وعادةً ما تشمل جميع موظفي الشركة دون انتقاء. ويجب ألا يقل عدد الموظفين المشمولين بالتغطية عن 15 موظفًا، ويكون صاحب العمل هو من يؤمّن على موظفيه.

التأمين الجماعي على الحياة مخصص للموظفين الذين تزيد أعمارهم على 18 عامًا وتقل عن 65 عامًا. وتنتهي التغطية عند بلوغ الموظف 65 عامًا، ويكون نطاق التغطية في جميع أنحاء العالم وعلى مدار 24 ساعة.

تُصنَّف فئات الموظفين وفقًا لطبيعة مهنهم، وبإيجاز:

  • الموظفون المكتبيون، أي العاملون في البنوك وشركات البرمجيات والأطباء والمحامون والمعلمون وغيرهم من موظفي المكاتب، ويمكن تصنيفهم ضمن الفئة الأولى
  • المندوبون التجاريون المتنقلون، والعاملون في الأعمال اليدوية، والعمال الصناعيون العاملون في مصانع وبيئات غير خطرة – الفئة الثانية
  • العاملون مع المعدات الكهربائية عالية الجهد وأسطوانات الغاز والمهن الخطرة المماثلة – الفئة الثالثة
  • عمال المناجم، وممارسو الرياضات الخطرة، والرياضيون المحترفون – الفئة الرابعة

المزايا المشمولة بالتغطية

  1. الوفاة لأي سبب
  2. منفعة الوفاة العرضية
  3. العجز الكلي الدائم (حادث)
  4. العجز الكلي الدائم (مرض)
  5. العجز الجزئي الدائم (حادث)
  6. العجز الجزئي الدائم (مرض)
  7. العجز الكلي المؤقت (حادث)
  8. العجز الكلي المؤقت (مرض)
  9. مصروفات إعادة الجثمان إلى الوطن بحد أقصى معين
  • المنفعة 1 إلزامية والمنافع الأخرى اختيارية
  • المنفعة 2 اختيارية، وعند اختيارها يُدفع مبلغ تأمين إضافي في حال الوفاة بسبب حادث، أي ضعف مبلغ التأمين
  • يمكن الجمع بين المنافع 3 و5 و7 – والمنفعة 3 إلزامية للحصول على المنفعة 5، والمنفعتان 3 & 5 إلزاميتان للحصول على المنفعة 7
  • يمكن الجمع بين المنافع من 3 إلى 8 – وإضافةً إلى ما سبق، المنفعة 4 إلزامية للحصول على المنفعة 6، والمنفعتان 4 & 6 إلزاميتان للحصول على المنفعة 8

يمكن إضافة منفعة إعادة الجثمان إلى الوطن إلى أي مجموعة من التغطيات المختارة كما هو موضح أعلاه.